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員工遭受同事傷害 單位不能置之不理
作者:admin 日期:2019/7/15 17:17:10 人氣:

案情】  編輯:www.nbwuyong.com  www.ningboshenghao.com

  來自四川的陳某稱,他與李某是同鄉,又是同事,本來,大家一起在外打工,應該互相幫助才對。但因有一次李某向他借錢被拒,雙方關系緊張,且怨恨日益加深。一個月前,李某在上班時與陳某發生沖突,將陳某打傷后逃走,至今下落不明。由于陳某所在的某機械公司沒有為陳某辦理工傷保險,導致其無法獲得工傷保險賠償。陳某為此要求公司擔責,但公司以李某對陳某的傷害是因私而起為由拒絕。陳某問,他能否要求公司承擔相應責任。

  【說法】

  原勞動和社會保障部曾發布《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》,其中明確指出:“因履行職責遭受人身傷害的,應當認定工傷。對于暫時缺乏證據,無法判定其受傷害原因是因公還是因私的,可先按照疾病和非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后,再按有關規定進行工傷認定。其中認定為工傷的,其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇,應從工傷保險待遇中扣除?!幣虼?,本案中的陳某,無論其所受傷害的原因如何,其所在單位都應該先行承擔相應責任,而只能在承擔責任之后,再視情況予以對應處理。

  同時,根據《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的相關規定,“在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”,應當認定為工傷;對“職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任?!薄壩萌說ノ瘓懿瘓僦さ?,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定?!幣簿褪撬?,本案中的陳某認為自己是工傷,雖然公司提出異議,但必須提供有效證據,否則,就應當認定陳某構成工傷,公司必須承擔賠償責任。

  此外,《工傷保險條例》規定:“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?!比綣郴倒久揮邪湊找笪履嘲燉砉ど吮O?,更需要為陳某的受傷買單。當然,公司有權在今后向李某追償損失。(梅生)

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